，顿时觉得大饱眼福。当然不是说，小明星的简历之中，夹带了“私货”。
毕竟这几年，青红文化的名声，或者说口碑，也业界也颇有名气。业界心里清楚，一些上不了台面的潜规则，在青红文化这里行不通，不需要白费心机。
所以发过来的，都是正常的简历。不过再正常的简历，也肯定会把自身的优势，突显明白。
谁不懂扬长避短呀。
脸好看的，腿长的，腰细的，凶大的，手掌漂亮的……
但凡有长处，自然要露出来。所以嘛，自然是乱花迷人眼，让人赏心悦目。
不过几个员工，也没有忘记正事。在欣赏的同时，也把简历分类排好，列入档案中。
“哎，不明白，主管为什么让我们费这个劲。”
一个员工吐槽，“谁不知道，不管是余念导演，还是周牧总监，都懒得看这种档案，我们注定白干活。”
“他们看不看，那是他们的事情。”旁边的员工，颇有智慧道：“我们干不干，就是绩效问题了。”
“……”
吐槽的员工，顿时无语。
因为这是真理。
不干活，还想有绩效，做梦呢。
工作了大半天，把简历分类得差不多了，一个员工伸展懒腰，听着骨骼响，随口道：“不过话又说回来，这其中有不少是著名的艺人啊，没有想到他们也投简历来了。”
“说明我们的公司，愈加兴旺发达。”同伴笑眯眯道：“等到公司上市，我们就是名副其实的大公司，有牌面。”
青红文化要上市的消息，在公司的内容不是什么新鲜事。
杨红与中高层通了气，在他们的调动下，普通员工再迟钝，也察觉到了一些征兆。前段时间的扩张，还有今年要投拍的三部电影，其实就是明显的信号。
如果不是为上市做准备，不至于搞这么大的动作。
公司上市了，对于他们这些老员工来说，自然是利好的消息。只要工作到位了，绩效的资金肯定不少。
如果表现突出，股权激励什么的，也可以奢望一下。
所以公司上下，干劲十足。在几个人，兴奋交流的时候，主管走了进来，“档案搞定了吗？”
“好了。”一个员工连忙回答。
庆幸没有偷懒，不然怎么会被主管骂。
下一秒钟，他更庆幸了。因为主管开口道：“打印一份出来，送去艺人中心，给周总监过目。”
“啊？”
几个人惊愕。
艺人中心周总监，自然就是周牧。
肯定没别人了。
“怎么，没搞定？”主管皱眉。
“不不不，真做好了，马上可以打印。”
一个员工反应过来，连忙操作。片刻，打印机轻响，慢慢吐出来一页页彩色图片。
“嗯。”
主管脸色缓和，“快点弄好送过去。”
“是！”
员工点头之余，也不禁好奇，“主管，稀奇了呀，周总监怎么会对这
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