是公司有涉外业务，通常会优先考虑这些留学生，随着社会的发展，更多的企业将天平倾向国外留学生，一度导致留学热逐渐兴起，不管学生在国外念的哪类大学，回国后，都被称为“海归”，不仅在亲朋好友面前更有面子，求职时也颇受企业HR的青睐，当然还有很多留学生毕业后，直接选择在国外工作。
以前学生选择出国留学，大多家里条件不错，国内的学习环境难以满足他们对知识的渴望，因此会选择到西方国家，学习他们的先进技术，当能力比较突出的留学生，学成归来后，祖国表示欢迎，因为他们带回来不仅有先进的理念，还有很多资源、各类项目等，他们也是企业的香饽饽，因此很多家庭不错的学生，成绩一般的学生，也纷纷效仿，开启了留学之路。
但学霸与学渣在本质上存在不同，学霸选择的都是国外名校，他们出国真的是为了深造，而学渣大多是没有名气的普通学校，甚至还不如国内的专科类院校，他们出国仅是为了混一个文凭。
随着社会的发展，企业HR在筛选人才是也提高了警惕，不再仅看文凭定夺，即便公司有涉外业务，也不会将留学生作为首选，如果你读的大学，HR没有听过，基本都被列入野鸡大学行业，这样的外国学历或成废纸，很多普通生看到如今的招聘形式，开始后悔当初的选择，早知如此，还不如老实在国内选择一所普通大学，报考一个相对热门专业，如今后悔也晚了。
对于留学，我们要理性看待，国外确实存在好学校，具有先进的教学理念，值得我们学习，但仅限于国外那些名校，其他不知名的大学，就好比我们常说的野鸡大学，只要交钱，即便学生不上课，最终也能混一个毕业证，如今的企业HR更加精明，对于此类野鸡大学毕业生，一直在避而远之。
其实不管是否有留学经历，学生想要寻求一份理想的工作，主要靠个人能力，如今的社会现状可以看出，留学镀金的时代已经成为过去，想要发挥自己的人生价值，还需脚踏实地努力学习。
“您的意思是国外的一些东西，比如企业管理等不适应国内的环境，必须适合市场需求才是最重要的？”
主持人在听了王洛的话以后，发出了自己的疑问。
“对的，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，企业管理是一样的，我们犯的错误是非要把外国人总结的东西运用在华夏人管华夏人身上，甚至全盘搬过来。
这就好比试图把咱们国家的人的皮肤换白了，眼睛搞绿了，头发染黄了，变成妖魔鬼怪式的企业。其实我国传统文化中有很多优秀的管理知识和经验，我们忽视了。
如果将传统文化理解为知识，它就过时了；但把它理解为一种博弈，它就永远是适用的，管理经验一定要破除绝对真理的概念才行。
管理经验一定要破除绝对真理的概念，管理不仅是一种知识，更多的是人的活动，要敢于打破国外权威，废除盲目崇拜的心理，要有一拨人旗帜鲜明地鼓励企业界、学界超过国外理论，在国人管国人上有一套系统的学说，不要觉得什么东西国外的都是先进的，这一点我们要谨记下来。”
“那你认为华夏式的管理理论是什么？”
“华夏企业管理理论应是华夏传统文化和企业当前实践研究的结合，并吸收西方先进的管理理论而形成的一种全新的管理理念才行，照搬照抄根本就行不通的，各个国家有各个国家的国情，所以啊，如果莪的孩子在未来成为技术人才的话，我允许你出国深造，但必须学成以后回国，至于其他的就没有必要了。”
王洛毫无顾虑的把心里话说出来了，这可是后世我们走过不少弯路才总结出来的，希望大家能听一下，要不还是会继续走弯路，摔跤的。
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